خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد يطالب بها الكثيرون، حيث تتم ترقية الموظفين وفقا للجهاز الإداري للدولة وأحكام قانون الخدمة المدنية.
وبما أن الترقيات تشمل ما يقرب من 250 ألف موظف يستوفون جميع شروط قانون الخدمة المدنية الجديد، يمكنك متابعة ذلك وأكثر في مقالتنا المتكررة.
القرارات الخاصة بخطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدور قرار الجهاز المركزي بموجب القانون رقم 101 لسنة 2020 بشأن ترقية الموظفين المقيمين.
- ضمن قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة
- بالإضافة إلى ذلك، قرر المكتب المركزي إصدار استمارة طلب يمكن من خلالها معرفة مدى حق الموظف في النقل.
- كما نص القرار قانوناً على أن يتولى المركز الرئيسي، بالإضافة إلى المادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية، التأكد من اكتمال المستوى الوظيفي.
- اهتمام كبير على المستوى الوظيفي.
- تنص القرارات المتعلقة بخطة الترقية على أن المسؤولية تقع على عاتق الوحدة.
قد تكون مهتمًا بـ: مقياس رواتب القطاع العام
خطة الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار ترقية الموظفين الذين وصلوا إلى مستواهم الوظيفي.
- ويجب أن يتم ذلك خلال فترة لا تقل عن الفواصل الزمنية المحددة لكل مستوى وظيفي.
- اضافة الى المستوى اعلاه حسب الجداول المرفقة بالقرار الصادر بتاريخ 01/07/2020.
- وينص القانون أيضًا على الحفاظ على الأقدمية على مستوى العمل بعد ترقية الموظفين.
- كما نص القانون على ألا تتجاوز الترقية السلم الوظيفي.
- كما نص القانون رقم 81 لسنة 2016 على ترقية شاغلي المناصب الكنسية، وكذلك المعينين على الدرجة الخامسة.
- وذلك قبل دخول اللائحة القانونية حيز التنفيذ وأيضاً لمن أكمل مدة لا تقل عن 5 سنوات حتى الوظيفة الرابعة.
- ينص القانون على أنه يحق للموظف الحصول على الأجر الممنوح للوظيفة التي تمت ترقيته إليها.
- في حالة عدم وجود مناصب ترقية أو شاغرة، يتم تمويل الوظائف التي تم ترقيتها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الدراسي الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- وينص القانون على أن أي جهة تتخذ القرار المطلوب سوف تقوم بخصم التكاليف المرتبطة بتنفيذ القرار.
- خصم على الاعتمادات للفصل الدراسي الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- وإذا لم يكن ذلك كافياً، فسيتم إحالته إلى وزارة المالية لشؤونها في 2020/2024.
- كما تعلن الجهة المختصة عن الترقيات على أساس النظام القديم، وذلك في نطاق ما يتم تحديده في ملفات إدارة شؤون الموظفين.
- كما أشار رئيس التنظيم والإدارة إلى أن الهدف هو إدراج حركة الترقي في اللائحة التنفيذية.
- وفقا للقواعد المعلنة.
اعتماد المادة الأولى من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة الأولى: تسري على العاملين بالوزارات والوزارات والهيئات والوحدات الإدارية.
- مع مراعاة أحكام القانون رقم 81 لقانون الموظفين المدنيين.
- كما تنطبق المادة الأولى من القانون على هيئات الخدمة المدنية والهيئات الاقتصادية، حيث يعتبر قانون الخدمة المدنية المذكور أعلاه قانونا عاما بالنسبة لها.
المادة 2 قرار بشأن خطة الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
- وتستهدف المادة الثانية ترقية الموظفين الذين أنهوا مستوى عملهم قبل تاريخ 20/06/2020 لمدة لا تقل عن المدة المحددة بين كل مستوى عمل.
- يسري المستوى المذكور أعلاه اعتبارًا من 1 يوليو 2020.
- المادة الثانية: تحافظ على الترقية إلى ما بعد المستوى الوظيفي، بحيث لا يتقدم الموظف مستوى وظيفي واحد.
- بناء على المادة 4 من قانون الموظفين المدنيين الجديد.
المادة الثالثة: تقرر خطة الترقية في ظل قانون الموظفين المدنيين الجديد
المادة الثالثة: تتم ترقية شاغلي الوظائف التجارية والفنية إلى الدرجة الخامسة لحين نفاذ نظام الخدمة المدنية الجديد.
إقرأ أيضا:تعرف علي …. ما هو الميكروسكوب 2024ونصت المادة الثالثة على أن كل من أتم مدة واضحة لا تقل عن خمس سنوات اعتباراً من 20/6/2020 تتم ترقيته إلى الدرجة الوظيفية الرابعة.
اقرأ أيضاً: بوابة الخدمات العامة | أهمية النظام الإلكتروني الرسمي
قرار بشأن المادة 4 من خطة الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
- ونصت المادة الرابعة على أن يستحق الموظف الراتب المقرر الذي تمت ترقيته على أساسه حتى 2020/7/1.
- يستحق الموظف راتب أو راتب الموظف السابق مضافاً إليه علاوة ترقية بحد أقصى 5% من هذا الراتب.
- يتم تضمين المبلغ الأكبر في سعر السفر.
المادة الخامسة تقرر خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- المادة 3 المادة 5: تكون الترقيات وفقا لأحكام هذا القرار مؤقتة ومتناسبة.
- وينطبق ذلك على من تنطبق عليهم الشروط ولا يمنعون من الترقيات الخاصة بموجب القانون 20-6-2020.
- وتتم الترقية في هذا القانون وفقاً لأحكام قانون الموظفين المدنيين الجديد واللائحة التنفيذية المعلنة.
- وحتى لو تم إزالة العائق أو كانت هناك ظروف، فسيتم الإعلان عنها في المقال بعد هذا التاريخ المحدد.
قرار بشأن المادة 6 من خطة الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
- ونصت المادة السادسة على أن تتم الترقية وفقا لأحكام هذا القرار باستخدام المناصب الشاغرة والممولة والشاغرة.
- على شكل موازنة مهام الوحدة، من خلال إعادة التوزيع والتمويل الذاتي.
- ونصت المادة السادسة على أنه في حالة عدم توفر وظائف ممولة وشاغرة، يتم تمويل الوظائف التي يتم الترقية إليها بخصم من الاحتياطي العام للفصل الدراسي الأول.
- حسب التأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة.
- ونصت المادة السادسة على تحديد عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي، وكذلك المستويات الوظيفية والنوعية.
- ويجب إرسال مقترح الوحدة في هذا الشأن إلى الهيئة المركزية للإدارة والإدارة العامة.
قرار المادة السابعة من خطة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد
- ونصت المادة السابعة على أنه يجب على كل جهة اتخاذ الإجراءات اللازمة لخصم التكاليف المترتبة على تنفيذ القرار.
- تخفيض الأموال الخاصة المدرجة في الباب الأول من الموازنة العامة.
- ويقر بأن السلطات الاقتصادية تلجأ إلى وزارة المالية للسنة المالية 2020-2024 في حالة عدم كفاية ذلك.
- لتسيير شؤونه فيما يتعلق بقانون الموظفين المدنيين الجديد.
قرار بشأن المادة 8 بشأن نظام الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
- المادة الثامنة: تصدر السلطة المختصة قرار الترقية.
- وفقا للقواعد السابقة تحت مسؤوليته.
- ويسجل قرار الترقيات من قبله في ملفات أفراد الخدمة الذين أنهوا خدمتهم.
قرار بشأن المادة 9 من خطة الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
واللافت أن رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة يتخذ قرارات بشأن خطة الترقية لهذا القرار.
إقرأ أيضا:تعرف علي تاريخ مشاركات تونس في كأس العالم – . 2024 2024كما نص على أنه لا يحق لأحد أن يقرر في قانون الخدمة المدنية الجديد إلا تحت إشرافه.
قرار بشأن المادة 10 من خطة الترقية في قانون الموظفين المدنيين الجديد
- ونصت المادة العاشرة على أن ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويجب توثيقه قبل نشره.
- ويعمل بهذا القرار ويعمل به في اليوم التالي لنشره.
- ويرأسها المكتب المركزي للتنظيم والإدارة العامة.
وتصدر اللائحة التنفيذية بقرار من رئيس المكتب المركزي لتنظيم وإدارة الترقيات
- وبناء على قرار رئيس الجمهورية اتخذ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة قراراً بتعيين وترقية الموظفين.
- وذلك وفقاً لأحكام القانون رقم (1) بشأن موظفي الخدمة المدنية.
- تهدف اللائحة التنفيذية إلى تحسين أوضاع الموظفين والعاملين وإتاحة الفرصة لهم لشغل المناصب العليا بما يؤدي إلى رفع مستوى الأداء.
- ضمن الوحدات الإدارية والمالية بالهيئة.
- وحفاظاً على الأمانة العامة وحقوق كافة الموظفين لدى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة، يكتفي المجلس بإرجاع الضوابط المرفقة بالقرار.
- – مراقبة تنفيذ قرارات الترقية المتخذة.
أنظر أيضاً: الدورات التدريبية المجانية المعتمدة من إدارة الخدمات العامة
إقرأ أيضا:تعرف علي هداية ملاك أتمنى مقابلة صلاح.. ولعبت تصفيات أولمبياد طوكيو بقدم مصابة – . 2024 2024وفي نهاية المقال عرفناكم بإيجاز على جدول الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد والمواد التي تناولتها قواعد الترقية بالقانون والقواعد التنفيذية وفقا للقرار.