تعريف الفصل التعسفي
ولم يتناول نظام العمل السعودي تعريف المقصود بالفصل التعسفي، إلا أن القضاء السعودي قرر أن مخالفة نص المادتين 74 و75 من نظام العمل والموظفين من قبل صاحب العمل وإصدار قرار منفصل بالفصل قبل انتهاء مدة العمل مدة العقد المحددة أو إنهاء العقد لمدة غير محددة ودون إنذار مسبق. وقبل أن يوضح الموظف الأسباب التي أدت إلى قرار الفصل، يعتبر الفصل في هذه الحالة فصلاً تعسفياً، طالما أن قرار الفصل يهدف إلى تحقيق مصلحة غير مشروعة لصاحب العمل أو قرار إنهاء عقد العمل أو إنهاء العمل يلحق الضرر بالموظف أو يسعى إلى تحقيق مصلحة لا تتناسب مع الضرر المرتبط بالموظف.
حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي
على الرغم من العقد والشروط الواردة فيه والتي تضمن حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، إلا أن صاحب العمل يتخذ أحياناً إجراءات تعسفية ويمارس حقه في إنهاء عقد العمل بشكل تعسفي، مما يؤدي إلى الإضرار بالموظف. الأمر خطير لأنه يخالف قانون العمل والموظفين ويهدر حقوق الموظف، ولكن لا بد من معرفة الطرق القانونية لإنهاء عقد العمل بطريقة غير تعسفية من جانب صاحب العمل أو نتائج الموظف في حال مطالبة الموظف بعودته إلى العمل أو التعويض عن إنهاء خدماته، أو من ناحية أخرى مطالبة صاحب العمل بتعويض الموظف عن الخسائر التي سببها نتيجة إنهاء العقد بشكل غير قانوني.
إقرأ أيضا:تعرف علي أقارن ألمس كل قطعة قماش بيدي 15 دقيقة أي القظعتين أشعر بحرارتها أكثر من الأخرى؟ 2024متى ينتهي عقد العمل بشكل قانوني وصحيح؟
هناك العديد من الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بشكل صحيح. ونصت المادة 74 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على هذا القرار، الذي نص على إنهاء عقد العمل صحيحاً وقانونياً، رغم حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي. أي من الحالات التالية:-
- إذا اتفق الطرفان، الموظف وصاحب العمل، على إنهاء العقد، بشرط موافقة الموظف كتابة.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد مرة أخرى وفقا لأحكام هذا القانون، يبقى العقد ساريا.
- بناء على رغبة إحدى فرق العمل أو صاحب العمل بعقود غير محددة المدة.
- وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو 60 سنة للرجال و55 سنة للنساء. وهذا هو الحال إذا لم يتفق الطرفان على مواصلة العمل بعد هذا السن. وفي بعض الحالات يمكن تخفيض سن التقاعد. من التقاعد المبكر كما هو محدد في لائحة تنظيم العمل، أما إذا كان عقد العمل محدداً بمدة معينة وتمتد مدته إلى ما بعد سن التقاعد فإن الاتفاق في هذه الحالة ينتهي بانتهاء المدة.
- ووفقاً لهذه الفقرة، تدخل هذه المادة حيز التنفيذ بعد مرور سنتين من تاريخ نفاذ هذا النظام. وإذا لم يكن الاتفاق محددا بمدة معينة، نصت المادة 75 على أنه إذا لم يكن الاتفاق محددا بفترة معينة، يجوز لأي من الطرفين، الموظف وصاحب العمل، أن يفعل ذلك.
- بناء على سبب مشروع يجب إثباته أولا بإخطار كتابي يوجه إلى الطرف الآخر قبل انتهاء مدة لا تقل عن ثلاثين يوما، إذا كان أجر الموظف يدفع شهريا وعلى أساس عقد العمل بما لا يقل عن زيادة على خمسة عشر يوما على غيره من نص المادتين السابقتين.
- وتوضح لنا هذه الحالات بموجبها المسائل القانونية التي يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل، سواء كان لمدة محددة أو غير محددة وبشكل تعسفي، أو ما إذا كان الموظف وصاحب العمل مستوفيين كافة الحقوق.
- ومع ذلك، بشرط أن يكون هذا الاختبار الكتابي مؤكدًا وذو مدة كافية ومبررة لإنهاء الاتفاقية بشكل عام وألا يحدث أي ضرر لمصالح الشركة أو مصالح صاحب العمل في حالة القوة القاهرة.
عبء الإثبات في حالة الفصل التعسفي
عبء الفصل التعسفي يقع دائما على عاتق الموظف، حيث يجب عليه أن يثبت أن فصله كان غير قانوني وتعسفي، وعلى صاحب العمل عبء إثبات مشروعية الفصل وفقا للأحكام القانونية، وكأن صاحب العمل لا يوفر ما يثبت أن إنهاء عمل الموظف وعقده كان لأسباب مبررة. يتم فصل الموظف تعسفياً ويجب تعويضه.
إقرأ أيضا:تعرف علي …. أخطاء فادحة يجب تجنبها عند طهي النقانق 2024العواقب القانونية للفصل التعسفي
إنها مطالبة بالتعويض عن الأضرار من قبل صاحب العمل أو الموظف، أو مطالبة بالاستعادة بموجب عقد غير محدد المدة.
أولا : المطالبة بالتعويضات :-
تنص المادة (76) من نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه إذا لم يقم الطرف الذي أنهى العقد عن المدة المشار إليها في المادة (75) من هذا النظام بالتزامه بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً مساوياً لتعويض الموظف . الأجور طوال مدة العقود أو المدة المتبقية منها. يجب أن يؤخذ آخر أجر للموظف كأساس لتقدير تعويضات الموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب المعيار الزمني. أما بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم وفق معيار مختلف، فيراعى في التقدير ما ورد في المادة (96) من هذا النظام، وتنص المادة (77) على أنه إذا انتهى العقد لسبب غير مشروع: فمن لحقه الضرر ويحق له بسبب هذا الإنهاء الحصول على التعويض الذي تقدره الهيئة. تسوية النزاعات العمالية مع مراعاة الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بها. ولذلك يجب على الطرف الذي أنهى العقد لسبب غير مشروع، بغض النظر عما إذا كان الموظف أو صاحب العمل، تعويض الطرف المتضرر. مع تقدير هيئة تسوية المنازعات العمالية.
ثانيا : طلبات العودة للعمل :-
يجوز للموظف الذي يفصل من وظيفته بسبب الفصل التعسفي دون أسباب مشروعة، في حالة الفصل التعسفي، أن يطلب عودته إلى العمل، من خلال قانون حقوق العمال، حيث تعتبر هذه الطلبات وفقاً لأحكام هذا القانون في وفقا لأحكام هذا القانون. وأوضحت لائحة المرافعات أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية، المنصوص عليها في المادة 78 من قانون العمل والموظفين، أن مبدأ التعسف في إنهاء عقد العمل يشمل أي إنهاء يقوم به أحد الطرفين، العامل والموظفة، هو واضح. صاحب العمل، لكن التطبيقات العملية لهذا المبدأ تتعلق عادة بإنهاء الخدمة من قبل صاحب العمل، ونادرا ما يكون الموظف بسبب غيابه من جانب الموظف، وانتشار وتكرار حدوثه من جانب الموظف. صاحب العمل، وعدم قدرة صاحب العمل على ملاحقة الموظف أمام المحكمة بسبب الظروف الاقتصادية التي يعيشها الموظف. ولذلك فإن المبدأ العام هو أن عقد العمل غير محدد المدة لا يجوز إنهاؤه تعسفياً وأن يكون الإنهاء مبنياً على أسباب مشروعة تجيز إنهاء العقد وفقاً لنص القانون وأن يكون الإنهاء بمثابة حقيقية ولها أهمية خطيرة. مبرر. يحق للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض أو العودة إلى العمل. التعامل مع هذه الأنواع من النزاعات العمالية.
إقرأ أيضا:تعرف علي …. طريقة تحضير دجاج سوبريم 2024حقوق الموظف محمية في حالة الفصل التعسفي. لكل عامل الحق في اللجوء إلى اللجوء عند تعرضه لأي اضطهاد. ولهذا قمنا بتزويدكم بكافة التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر.
